如果平均缴费指数高，比如说达到了120%档次，在养老保险缴费时和60%档次是相差一倍的★★■◆■，但是基础养老金只能领取1◆■◆★■◆.1%的社平工资◆■。但是不管怎样，基础养老金是更高的。

　　所以说，在未来如果企业和机关事业单位职工按照相同基数缴费，退休年龄相同，产生的养老金是一样的★■，其他情况养老金还是不同的。

　　如果是按照60%档次缴费，平均缴费指数0.6，每缴费一年■★，基础养老金连续0.8%的退休上年度社平工资。

　　②个人账户养老金部分■★，是按照缴费基数的8%进行积累，然后根据记账利率计算利息ag真人平台有哪些大平台啊。如果说60%档次是4200元，一年个人账户积累4032元。但如果120%档次，一年个人账户能够积累8064元。对于相同的养老金计发月数，养老金是能够相差一倍的。

　　③过渡性养老金部分★■★★★，主要是针对2014年9月底以前的视同缴费年限计算。视同缴费年限根据退休时的职务级别因素确定视同缴费指数■◆，最终根据过渡性系数◆◆★◆■★，计算出领取一定比例的退休上年度社平工资。企业退休人员的过渡性养老金也是如此◆★◆■★，但是企业建立个人账户的时间相对要早的多，一般是1992~1996年以前。

　　①基础养老金部分★◆，养老金待遇不仅仅跟缴费年限挂钩，也跟本人的缴费指数挂钩。

　　除了缴费档次不同以外，其实缴费年限也很有作用。缴费15年60%，只能领取12%的社平工资★◆◆。但如果缴费40年60%◆■，则可以领到32%的社平工资。养老金待遇，完全和缴费年限成正比。

　　过渡期结束以后，机关事业单位退休人员的养老金计算新办法，确实和企业退休人员的计算办法形式上一致了。因此我们也称之为养老金并轨。但实际上，人们在养老金计算中■★，还是有很多的不同。

　　从过渡性养老金的本质来看，这实际上是对于没有实施养老保险个人账户缴费制度以前，对于缺少个人账户养老金待遇的一种补偿。

　　基本养老金主要是由基础养老金★★★◆■■、个人账户养老金■◆■★◆、过渡性养老金三部分构成。其中，基础养老金和个人账户养老金部分的计算公式已经完全一样■★◆，但是过渡性养老金公式还有所不同。

　　机关事业单位的养老金制度并轨，实际上指的是2014年10月至2024年9月机关事业单位养老金计算制度10年过渡期的结束。

　　④补充养老金——职业年金部分★■◆★。过渡性养老金其实也是针对职业年金缺少的一种补偿，企业的是企业年金。职业年金作为一种单位福利待遇，所有机关事业单位都已经建立，但是企业年金是自愿建立的，目前只有7%~8%的职工能够享受◆★■。

　　已经进入2024年11月了，机关事业单位的养老金制度并轨已经过了一个月的时间★◆。有朋友问，企业和机关事业单位职工的养老金一样了吗？